OXYGEN стремится к ответственному ведению бизнеса, учитывая экологические, социальные и управленческие аспекты. Наша цель — минимизировать воздействие на окружающую среду, поддерживать сотрудников и партнеров, а также обеспечивать прозрачность и этичность всех процессов.
Как провайдер ЦОД, облачных услуг и решений информационной безопасности, OXYGEN осознает свою ответственность перед государством, бизнесом и населением.
Июнь 2026. Поддержка Фонда борьбы с лейкемией «Время жить»
OXYGEN — спонсор Фонда борьбы с лейкемией «Время жить». Мы оказываем организации безвозмездную поддержку, выделяя облачные ресурсы для операционной работы. Благодаря предоставленной инфраструктуре фонд может сосредоточиться на главном — помощи пациентам и их семьям, а мы отвечаем за отказоустойчивость, доступность и безопасность ИТ-среды. Помимо технологической поддержки, сотрудники OXYGEN лично участвуют в благотворительных акциях фонда. В прошлом году команда из 10 человек вышла на благотворительный вечерний забег «Самое время жить» в Парке Победы. Участие в подобных инициативах укрепляет внутреннюю культуру компании и формирует команду, которой небезразлично происходящее. Мы продолжаем развивать это партнерство и открыты к новым совместным проектам в благотворительности.
Апрель 2026. Развитие стажерских программ
Сильная отрасль начинается с качественного образования. Именно поэтому OXYGEN системно инвестирует в подготовку следующего поколения технических специалистов. Мы принимаем на стажировку студентов ведущих технических вузов страны и разрабатываем программы в сфере облачных технологий.
● Сейчас в рамках договоров ГПХ у нас работают учащиеся МГТУ и СПбГУ по направлению информационной безопасности — одному из приоритетных направлений современной IT-индустрии. Студенты погружаются в реальные рабочие процессы совместно с наставниками — старшими инженерами. Программа выстроена так, чтобы дать не только технические навыки, но и понимание бизнес-процессов провайдера, поэтому мы обеспечиваем стажерам доступ к реальной облачной инфраструктуре и актуальным задачам.
● Параллельно мы развиваем партнерство с образовательными учреждениями на уровне программ и методологии. В этом направлении заключен меморандум о сотрудничестве с колледжем IT Hub — для совместного развития технологических компетенций и разработки профильных учебных программ.
Май 2025. Принципы ESG (устойчивого развития) в OXYGEN
Экологическая ответственность
● Зеленая территория и черешневый сад
● Использование возобновляемых источников энергии (солнечные батареи)
● Оптимизация нагрузки на серверы за счет виртуализации и динамического распределения ресурсов
● Применение энергосберегающего оборудования: серверы с низким энергопотреблением, энергоэффективные сети передачи данных
● Внедрение циклической экономики для ИТ-оборудования
● Переход на электронный документооборот (ЭДО) для сокращения использования бумаги и вырубки лесов
● Сокращение одноразовой пластиковой посуды в офисах
Социальная ответственность
Развитие
● Реализуем HR-программы wellbeing.
● Участвуем в образовательных программах Московского Университета имени С.Ю.Витте.
● Предоставляем равные возможности для сотрудников — поддерживаем политику разнообразия и инклюзивности.
Безопасность данных
● Строго соблюдаем стандарты защиты персональных данных.
● Кибербезопасность как приоритет — обучаем клиентов и сотрудников.
● Внедряем решения для комплексной защиты от киберпреступников, которые могут нарушить производственные процессы или вызвать экологическую катастрофу.
Поддержка
● OXYGEN является спонсором Фонда борьбы с лейкемией.
● Сотрудники компании регулярно участвуют в благотворительных акциях и забегах.
● С 2025 года опекаем тигра в Московском зоопарке.
● В компании работают почетные доноры.
Управление
Мы выстраиваем процессы так, чтобы каждый сотрудник чувствовал ценность своего вклада, имел возможности для роста и работал в комфортной, вдохновляющей среде.
• Уютная атмосфера в офисе: здоровые понедельники с фруктами, свежая выпечка
• Соблюдение режима труда и отдыха, возможность гибридного графика
• Компенсация занятий спортом
• Широкий спектр ДМС
Корпоративная этика
Ключевые принципы, которые помогают всем сотрудникам OXYGEN, независимо от их роли, действовать в рамках единого культурного кода.
Доверие
Наш метод достижения цели — создание комфортной среды для эффективной работы.
Конструктивный конфликт
Оптимальное решение рождается в диалоге и споре.
Внимательность
Сопричастность вне рамок своих полномочий.
Обязательность
Каждый из нас признает свои ошибки и исправляет их.
Ответственность
Решение — общее. Ответственность — персональная. Каждый из нас не перекладывает ответственность на обстоятельства.
Взаимная требовательность
Каждый из нас открыто требует выполнения договоренностей как от себя, так и от своих коллег.
Нацеленность на результат
Каждый из нас знает общую цель, верит в нее и разделяет. Мы объединяем усилия для достижения цели.
OXYGEN честно и ответственно ведет бизнес и ожидает ответного разделения этичных принципов и ценностей компании от сотрудников, партнеров и контрагентов.
Антикоррупционная политика
OXYGEN придерживается принципов прозрачности, добропорядочности и нулевой терпимости к любым формам коррупции. Мы строго соблюдаем российские антикоррупционные законы.
Технологии должны служить не только бизнесу, но и обществу. OXYGEN на пути к устойчивому будущему.
